“不卑不吭，保持谦逊”，这是管静总结的与HR和面试官打交道的八字法典。
又是一个40度的夏天，没有喧闹，只有窗外吱吱的蝉鸣。刚过完大三的同学，都开始了寻找实习的路程，有人欢喜有人愁。就读于贵州一所普通院校的管静，7月3号只身一人来到北京。
在接下来的一周内，管静拿到百度、网易、创新工场、乐元素（开心消消乐所属公司）、面包旅行、互动百科等6个知名公司的实习offer，每天都要面试1-2家，尤其是对北京不是很熟，经常要花费很久用来问路。还好，结果是美好的，最后，管静选择了去乐元素。她说，自己一直很喜欢玩开心消消乐，这次终于有机会去看看了。
“你想做什么？在管静看来，找实习最重要的是有明确定位，确定自己想做什么。”
很多人找实习，功利性非常强，有的看到大公司就去投递简历，看到工资高就又去投，但是岗位和自己是否匹配，自己是否喜欢，却根本不管。
如果不知道自己喜欢做什么，就随便投递简历，可想而知，这种情况下收到的成效会很小。如果不确定自己喜欢，可以自己找师兄师姐，或者到知乎、人人都是产品经理等网站了解互联网各岗位的特征，然后对比自己的性格、经历和喜好来确定具体想做什么。
管静对运营策划和新媒体运营很感兴趣，大一到大三也有这方面的实践，所以在找实习的过程中，也主要集中在这几个方向。
“除了需要知道自己想做什么，还需要知道通过哪些途径能最快的发现实习岗位。”
管静说她找实习时主要通过两种途径了解信息，一类是拉勾网、内推网、周伯通等招聘平台，首推的就是拉勾网和内推网，其互联网实习信息更新速度、招聘数量都是目前最快最多的。
其次就是各公司的官方网站和官方微博微信，各公司官网底部都会有“人才招聘”栏目，里面会有最新的招聘岗位，其官方微博/微信也会经常发布近期的招聘，如果对某些特定的公司很感兴趣，可以多关注。
简历的好坏直接影响了能否获得面试机会。有时候看到周围同学的简历，如果我是HR，我也不会让她去面试。简历的写作在于两点，一个是排版要好看，如果自己word排版技术不好，可以到网上找好的模板，在这里首推“500丁简历”。
其次，在于简历的内容要充实，而且和面试岗位相关。这里可以先想你想面试的岗位需要哪些技能，然后来针对性的写，这样简历通过的概率会更高。
第一印象特别重要，可以说，99%的人都是感性因子的，第一印象不好，基本上面试通过的概率就很低了，这也是很多人常说的气场是否合得来。
实习不同于正式工作，实习面试基本都是1-2轮就搞定，有些公司直接就是用人部门直接面试，有的是除了用人部门面试外，HR也会参与进来，所以面试前的准备需要特别充分，要给面试官留下一个很好的印象。
第一印象分成两部分，一部分是外在的气质，例如个人穿着打扮等，虽然互联网公司对于穿着打扮不是特别强调，但是爱美之心人皆有之，无论男生还是女生，把自己收拾打扮的好一点，相比每个人都不会觉得厌倦，而且精心打扮还可以展现出自己的情绪饱满。
第二部分则是谈吐举止、眼神、精神状态等，尤其需要表现的不卑不吭，无论自我介绍还是回答面试官问题，最好可以面带微笑，说话时，也需要注意自己的语速、声音大小等，体现出自己自信、淡定、友好的一面。
去百度，面试官主要问我会不会使用修图软件，以前在互联网公司做什么，我的领导是谁，主管是谁，做了什么；会不会做文案、配图；有没有运营过公众号。
而在创新工场，面试官则问我会不会剪辑视频，比如一些游戏的特效；平时关注哪些特别的公众号，觉得好在哪里。
对于网易，面试官更多关心的是我以前有没有微信微博的运营经验，能够实习多久。
面包旅行的HR除了问一些关于工作内容相关的问题，最后还给我一个题目，让我做一份作业明早交给她。
乐元素则一共分三面，主要是从开始之前的一份笔试答卷来问，以前有没有做过相似的工作，遇见某种情况如何处理，处理结果怎么样。抗压能力怎么样，如何发泄压力。
最后就是互动百科，面试官更多问的则是为什么来北京，做这类职位会怎么想，来公司要多久等。
通过面试过程中面试官提的问题，管静认为可以主要分成下面5类，针对每类问题可以提前做好准备，不过有时候最好不要完全把答案写下并且背下，因为这样会缺少临场变通，而且面试官会感觉你非常机械化，对于答案有自己的判断，届时重新组织即可。
1 个人相关
自我介绍
个人优点和缺点
家住哪儿，离公司多久
个人兴趣爱好
学校，专业，年龄，星座等
2 工作经验
是否有关相关实习经验
对这份实习的工作是否了解
以前实习做过什么
从上份工作学到了什么等
3 动机期望
最期望做什么
未来的职业规划
最喜欢什么类型的公司
对大公司和创业公司的看法
喜欢目前的工作吗
期望的实习工资等
4 思想态度
对加班的看法
如何与主管和同事处理关系
如何进行自我提升等
从上家公司离职的原因等
5 分析判断
你认为自己适合什么工作，为什么
遇到某个问题，如何处理
如何处理遇到的困难等
对于和HR或面试官的交流，管静觉得“不卑不吭，保持谦逊”这八个字最重要。首先是要自信，个人精神状态要好，要给HR一种朝气蓬勃的学生的感觉。
其次要谦虚，就算你曾经多么的厉害，也不能就顾着刻意夸耀自己，毕竟HR希望看到一个谦虚、有上进心、善于学习的人。
然后，还有一点非常重要，那就是一定要诚实，经过这些面试，管静和好几个HR都有了联系，有合适的同学也会推荐给她们，很大一部分在于我面试过程中表现出的诚实可靠，我会诚实的说我能够实习的时间是多久（虽然我知道把时间说的越长，对我越有利，但是不想欺骗HR）。
然后发现HR其实还挺欣赏这种行为的；最后一点就是不会的东西千万不要乱编，实事求是，做了什么就是什么，不然HR和面试官那么有经验，一问就会问出来你到底有没有你说的那么优秀。
HR都是工作了的人，和她们聊天也许她会很严肃，但是的确她们会直接指出一些弱点，但是不能被指出弱点就生气，过来人给予指导可是很难得的。比如我是一个很喜欢找朋友帮忙的人，有一个HR就告诉我，很多问题如果可以自己解决的话就尽量自己解决。
另一个非常好的HR告诉我，我应聘的优势在于编辑这一块。其实面试过程中很多HR愿意去听你说话，想要了解你，同时你也在了解她。
人是一种很奇怪的生物，当你觉得HR人很好，HR对你印象也不差，你觉得HR不怎么样，他也能感觉到，尤其是女的HR。男的HR更偏向于问一些很实际的问题，回答的时候不要说太多无关的东西，毕竟逻辑也是需要的。
面试虽说就只有半个小时到一个小时，但是在管静看来，还是会有很多技巧的。
对于实习面试，管静认为除面试者和岗位是否匹配，面试官很看重这3个问题：第一是面试者是否自信有激情，第二是面试者近期能否入职，第三是面试者是否稳定。
稳定又分成这几块，比如能够实习多久，住址离公司多远，期望薪资和公司现有工资的差距等，尤其是北京的HR很喜欢确定你到底住在哪里，上班是否方便，毕竟北京太大了。这些问题准备好后，通过的概率会提升很多。
同时，在面试过程中，切记不要出现冷场现象，如果回答完某个问题，面试官出现了一下停顿，我们可以接着刚才的问题再说一些自己的看法（但是不要和前面的重复），更多的表现自己。
实习后，管静也发现，其实面试是有很多捷径可以走的。对于各实习岗位来说，用人部门和HR往往第一时间是通过社交媒体，例如QQ、微博、微信等平台发布招人需求，我们可以从各社交媒体搜寻这些信息，最重要的是，通过这类社交媒体，可以第一时间勾搭到面试官，这无疑会给你的面试增加通过几率。当然，如果有师兄师姐可以内推，那也是极好的。
实习面试是一项复杂的工程，这篇文章就写到这里，希望能给正在寻找实习的同学提供一些帮助。如果对于实习面试，简历写作有什么疑问，可以关注微信“校园往事”，在后台和我互动。
文章来源：校园往事
文章作者：管静
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